A Riopele anunciou, esta segunda-feira, a implementação de um regime de flexibilidade horária, em que os trabalhadores cujas funções permitirem podem escolher o seu horário, com o objetivo de melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Em comunicado, a empresa têxtil avançou que a partir de hoje “os funcionários da Riopele terão a liberdade de escolher os seus horários de trabalho de acordo com suas preferências”, considerando que “essa flexibilidade não visa apenas aumentar a satisfação e o bem-estar” dos trabalhadores, “mas também promover a produtividade e a eficiência”.
Este regime aplica-se aos trabalhadores cuja natureza da função permita aquela flexibilidade de horários sem condicionar o normal funcionamento da empresa.
Já aos trabalhadores que não podem aceder àquele regime, pela natureza das suas funções, a empresa decidiu atribuir dois dias adicionais de folga por ano.
Este regime arranca em período experimental, sendo implementado oficialmente a partir de setembro e a ideia é evoluir para um regime de trabalho híbrido (presencial e remoto), para os trabalhadores cujas funções o permitam, já aprovado a partir do mês de outubro.
“Estamos a contribuir para introduzir o regime de flexibilidade horária, acreditando que esta medida não beneficiará apenas os nossos colaboradores, mas também fortalecerá a posição da Riopele como uma empresa inovadora e visionária no setor têxtil em Portugal”, afirmou o presidente da empresa, José Alexandre Oliveira, citado na mesma nota.
A Riopele é uma das mais antigas empresas têxteis do país, fundada em 1927, em Vila Nova de Famalicão, e é responsável por mais de 1.100 postos de trabalho.
