CSVH aumenta salário mínimo interno para 960€ em 2026, 40€ acima do valor nacional

Sexta-feira, 12 Dez 2025 às 12:11

Redação

O Centro Social do Vale do Homem (CSVH) vai atualizar o seu salário mínimo interno para 960 euros a partir de 1 de janeiro de 2026, segundo deliberação aprovada pela Direção da instituição. A medida representa um aumento de 10,3% face ao salário mínimo nacional de 2025 (870€) e coloca o CSVH 40 euros acima do salário mínimo previsto pelo Governo para 2026 (920€).

«Em linha com a política remuneratória em vigor, os subsídios de férias e de Natal continuarão a ser pagos de forma distribuída ao longo do ano, garantindo maior estabilidade e previsibilidade no rendimento mensal dos colaboradores», anuncia, e nota enviada à nossa redação.

Com um quadro de cerca de 300 trabalhadores, mais de 250 serão diretamente abrangidos por esta atualização salarial. A instituição prevê ainda impactos graduais nas restantes categorias profissionais, ajustando progressões e contribuindo para a redução de desigualdades internas, sempre de acordo com a viabilidade financeira.

«É mais do que um aumento salarial: é um investimento na qualidade de vida»

O presidente do CSVH, Jorge Pereira, destaca que a decisão reafirma o compromisso da instituição com a valorização do seu capital humano: «Entendemos que a sustentabilidade financeira tem de caminhar lado a lado com o reconhecimento do mérito, do empenho e da responsabilidade dos nossos profissionais. Continuamos a garantir condições dignas e competitivas, aproximando o setor social de outras áreas onde as mesmas funções já são mais valorizadas».

O responsável sublinha ainda que esta atualização representa mais do que um reforço remuneratório: «É um investimento na qualidade de vida das nossas equipas. Para além do salário, continuamos a desenvolver iniciativas internas que promovem bem-estar, equilíbrio e apoio aos nossos colaboradores».

Gestão eficiente e estratégia de consolidação

Paralelamente, o CSVH tem vindo a apostar em ferramentas de gestão mais eficientes, com o objetivo de otimizar recursos e assegurar que as melhorias salariais são sustentáveis. A Direção defende que este trabalho de organização é essencial para garantir a continuidade dos serviços prestados sem comprometer a estabilidade financeira da instituição.

A atualização salarial integra-se numa estratégia mais ampla de consolidação interna, que inclui formação contínua das equipas, melhoria das condições de trabalho e novas práticas de gestão de pessoas. O propósito é claro: atrair, reter e desenvolver talento no setor social, reforçando a qualidade dos serviços e a resposta às necessidades das comunidades.

Instituição prepara crescimento da rede de serviços

Com intervenção crescente nos concelhos de Amares, Barcelos, Braga, Póvoa de Lanhoso, Terras de Bouro e Vila Verde, o CSVH presta atualmente apoio a mais de 500 utentes, assumindo um papel central no desenvolvimento social da região. Os projetos de expansão previstos para os próximos anos — nomeadamente novas respostas sociais, residenciais e na área da saúde — exigirão o reforço das equipas, tornando ainda mais relevante a adoção de políticas remuneratórias atrativas e justas.

O CSVH reafirma, assim, «o compromisso com a valorização profissional e com o fortalecimento do setor social, num momento em que este enfrenta desafios de recrutamento e retenção cada vez mais complexos».

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Jornal O Desportivo

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