O Município de Vila Verde, em parceria com a Comunidade Intermunicipal do Cávado, promoveu uma acção de formação sobre “Igualdade de Género e não discriminação”, direccionada para os dirigentes da Câmara Municipal. A iniciativa, realizada no âmbito do Projecto “Pró-Igualdade no Cávado”, teve lugar no dia 13 de Março, no Salão Nobre dos Paços do Concelho.
A acção de formação enquadra-se no segundo Eixo Prioritário de Intervenção “Educação e Formação” do II Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação de Vila Verde. A sessão foi orientada pela formadora Ana Guerreiro e permitiu fazer uma «breve contextualização histórica e legislativa da igualdade em Portugal, planos nacionais, bem como clarificar diversos conceitos relacionados com a Igualdade e Não Discriminação na ação municipal».
Note-se que o II Plano foi aprovado em 2022 e tem como objectivo «construir um retrato sociológico, centrado nas (des)igualdades em geral e nas (des)igualdade de género, em particular».
Estas acções estão inseridas no projecto “Pró-Igualdade no Cávado”, ao abrigo do Programa Operacional Inclusão Social e Emprego (POISE), e pretendem «diagnosticar, planear, implementar, monitorizar e ajustar medidas com vista à modernização organizacional promotora de uma efectiva igualdade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres».
