O Centro Social do Vale do Homem (CSVH), instituição social sediada em Lanhas, no concelho de Vila Verde, aumentou no dia 01 de janeiro o salário mínimo dos seus trabalhadores para 900 euros, de acordo com a informação divulgada esta quarta-feira.
“Por deliberação aprovada pela Direção do Centro Social Vale do Homem (CSVH), com efeitos a 01 de janeiro de 2025, o salário mínimo dos trabalhadores do CSVH passará a ter um aumento efetivo de cerca de 10%, mais 4% do que o mínimo nacional”, refere a instituição.
Em comunicado, o CSVH explica que “o salário mínimo passa assim ao valor de 900 euros, perfazendo um total de 1.050 euros mês, uma vez que o pagamento dos subsídios de férias e de Natal é distribuído em 12 partes iguais, ao longo do ano”, ou seja, os trabalhadores recebem esses subsídios em duodécimos.
“No total dos 250 profissionais, 200 beneficiarão diretamente desta nova política remuneratória que reitera o compromisso do CSVH junto dos seus colaboradores de valorização e progressão na carreira, equidade, estabilidade e na manutenção de equipas coesas e motivadas. Esta nova medida acabará por ter impacto, positivo e gradual, nas restantes remunerações”, assegura o Centro Social do Vale do Homem.
A medida foi anunciada no Jantar de Reis e 19º aniversário do CSVH, na segunda-feira, pelo presidente da instituição, Jorge Pereira, que lembrou que o salário mínimo praticado pela instituição “já se encontrava acima do fixado a nível nacional” e salientou que esta é uma “política de compromisso” que a Direção da IPSS pretende manter.
“Esta atualização salarial é uma medida que acompanha a preocupação que temos com todos os profissionais, seja ela monetária ou outra. A par desta medida do aumento dos salários já criámos, também, um Gabinete da Qualidade de Vida, Bem-estar e Felicidade específico para auxiliar os nossos profissionais no que eles precisarem”, vincou Jorge Pereira.
COMBATER DESIGUALDADES
O presidente do CSVH destacou que os profissionais do setor social “sofrem de desigualdades salariais comparativamente a outros setores com a mesma intervenção, nomeadamente da área da saúde”, e reforçou a ideia que trabalhadores que “exercem as mesmas funções devem ter vencimentos e progressões iguais”.
“Para a Direção do CSVH este é um tema central e que não deve ser descurado por tratar-se também de um incentivo à economia, à recuperação do poder de compra e à melhoria das condições de vida dos trabalhadores, sendo ao mesmo tempo também uma medida que acrescenta motivação, empenho e responsabilidade”, frisou.
