A Decathlon Portugal introduziu, este ano, um conjunto de novos benefícios para os trabalhadores. Desde 1 de janeiro de 2025, podem usufruir de até 30 dias de férias anuais.
Além dos 22 dias de férias obrigatórios e três dias de majoração já existentes, todos os colaboradores têm direito a um dia de descanso adicional no seu aniversário.
Se data coincidir com um dia de folga habitual, poderão usufruir do benefício no dia útil anterior ou seguinte ou, ainda, optar por utilizá-lo no aniversário de um familiar.
A empresa também introduziu a possibilidade de aquisição de até quatro dias de descanso extra por ano.
«Temos uma grande vontade de ser a melhor empresa para trabalhar em Portugal. Decisões como esta reforçam o nosso compromisso com o bem-estar das nossas equipas, dando-lhes mais flexibilidade e tempo para o que realmente importa. Ao mesmo tempo, temos a responsabilidade de dar as condições aos nossos talentos para que possam exercer as suas funções em pleno, e isso implica igualmente tempo para descansar, praticar desporto, estar com os seus», diz João Manuel Rodrigues, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal.
Está ainda apontado um aumento do salário bruto mínimo para 1.093 euros, comunicado pela empresa em dezembro de 2024.
Entre as vantagens oferecidas pela Decathlon destacam-se o seguro de saúde e seguro de vida, o programa de apoio ao colaborador +Bem Estar, um clube de descontos exclusivo, incentivos à prática desportiva, o modelo de trabalho híbrido, um kit de parentalidade, partilha de resultados anuais e a possibilidade de se tornar acionista da empresa.
ovilaverdense@gmail.com
